一、人事任免
1、县级干部调配任免，同党组研究，报市委决定；
2、科级干部调配任免，由秘书长会议研究，报党组决定；
3、一般干部和工勤人员调配变动，由人事科提出，经办公室主任会议研究，报秘书长会议决定。
二、任用原则
按国家机关公务员制度，坚持德才兼备的原则，根据干部“四化”、“四有”的条件，任人唯贤的干部路线和竞争激励机制，从工作实际需要出发，安排和使用人员，不搞因人设事，照顾平衡。
三、凡个人要求内外交流变动工作的，一律由本人提交书面申调报告，然后根据干部管理权限，分别呈有关领导批示，再由人事科与有关组织人事部门联系办理。内部调整，根据需要与可能做好调配工作，力争人尽其才。
四、严格把好进人关。在编制许可条件下，并确需进人，无论是干部，还是工人，都必须认真考核，集体研究，报请有关领导批示，做到择优录用。
五、根据组织人事部门的规定，及时办理干部职工离退休手续。
六、合同制工人和临时工，要按照劳动部门的规定，办理合同和协议签订手续。在工作期间如有不能胜任工作或表现不好，经教育不改的，要中止和解除合同和协议，予以辞退。
